山西110KV電纜戶(hù)外終端頭YJZWG4 1*300

我公司是專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)高壓，超高壓（220kV及以下電力電纜）及配套電纜終端，電纜接頭，電纜附件的大型企業(yè)。 山西110KV電纜戶(hù)外終端頭YJZWG4 1*300

交流27.5kV鐵路用和26/35kV及以下中低壓電力電纜附件，主要為冷縮型結(jié)構(gòu)，利用硅橡膠材料在工廠(chǎng)內(nèi)注射硫化成型，再經(jīng)擴(kuò)張、襯以塑料螺旋支撐物構(gòu)成。現(xiàn)場(chǎng)安裝時(shí)，將這些預(yù)擴(kuò)張件套在經(jīng)過(guò)處理后的電纜末端或接頭處，抽出內(nèi)部支撐的塑料螺旋條（支撐物），壓緊在電纜絕緣上而構(gòu)成的電纜附件。 在常溫下靠彈性回縮力，不像熱收縮電纜附件要用火加熱收縮。◆電壓等級(jí)：64/110kV,76/132kV◆型　　號(hào)：GCA CBN◆產(chǎn)品特點(diǎn)： 1、GIS/變壓器終端(內(nèi)錐插拔式終端)是由內(nèi)錐套管和終端應(yīng)力錐兩個(gè)可分離的獨(dú)立部件構(gòu)成，終端應(yīng)力錐插入內(nèi)錐套管內(nèi)構(gòu)成完整的GIS/變壓器終端。GIS組合電器（變壓器）和電纜終端應(yīng)力錐可分別進(jìn)行試驗(yàn)。 2、內(nèi)錐套管（即插座）可在設(shè)備（GIS /變壓器）制造廠(chǎng)內(nèi)安裝就位并完成試驗(yàn)，確保了安裝質(zhì)量，簡(jiǎn)化了現(xiàn)場(chǎng)安裝工序。特殊情況下內(nèi)錐套管也可在現(xiàn)場(chǎng)安裝。 3、內(nèi)錐套管接口尺寸符合IEC 60859標(biāo)準(zhǔn)，適用于各種型式的GIS組合電器及變壓器，對(duì)國(guó)內(nèi)外新 老結(jié)構(gòu)設(shè)備均適用。 4、內(nèi)錐插拔式終端系統(tǒng)部件配套齊全，除內(nèi)錐套管和終端應(yīng)力錐外還有絕緣悶頭、電纜試驗(yàn)套管、 過(guò)渡金具等。 5、終端的所有電氣連接、絕緣部件均置于金屬殼體內(nèi)，適用于戶(hù)內(nèi)外場(chǎng)合使用，因終端絕緣部份不與大氣環(huán)境接觸，環(huán)境條件、污穢等級(jí)、海拔高度均可認(rèn)為不受限制。 6、整體絕緣結(jié)構(gòu)緊湊，內(nèi)錐套管高度為470mm ，電纜終端安裝剝切尺寸短、 插拔工序簡(jiǎn)單、安裝方便。如內(nèi)錐套管高度為757mm，配有過(guò)渡金具。叫回這些好用的老員工，是一個(gè)很好的做法，特別是對(duì)整個(gè)公司員工的影響，其中道理你知道的2.1.3 高壓相真空浸油不完全 變壓器真空浸油采用傳統(tǒng)丁藝，當(dāng)油面距油箱 頂 200mm～300mm時(shí)停止注油。由于高壓引線(xiàn)高出 油箱頂部較多，且引線(xiàn)外包絕緣較厚，電纜較硬，無(wú)法打彎將其放到箱蓋以下 200mm～300mm，所以一 部分高壓引線(xiàn)無(wú)法真空浸油，升高座內(nèi)導(dǎo)線(xiàn)夾也存 在同樣的問(wèn)題。 這樣，高壓電纜盒內(nèi)引線(xiàn)絕緣和導(dǎo)線(xiàn)夾內(nèi)可能 存在氣體(一般為空氣)，因此，絕緣內(nèi)部氣體的電場(chǎng) 強(qiáng)度超過(guò)其允許的電場(chǎng)強(qiáng)度而引起氣體放電。根據(jù)以上分析，我們?cè)诮Y(jié)構(gòu)上進(jìn)行了較大改動(dòng)。當(dāng)然每個(gè)人也是需要被激勵(lì)的！激勵(lì)方式可以多種，而我認(rèn)為最好的激勵(lì)方法是驅(qū)策自己先達(dá)到想象和革新的極限，以在下屬之間產(chǎn)生一股永遠(yuǎn)擴(kuò)充著的挑戰(zhàn)熱流，企業(yè)世界永遠(yuǎn)屬于快捷敏銳者人是建立在政策和制度上面的所有東西都要清清楚楚、明明白白就能做出好的符合市場(chǎng)的東西就能做出好的符合市場(chǎng)的東西山西110KV電纜戶(hù)外終端頭YJZWG4 1*300沒(méi)有從制度層面上去激勵(lì)營(yíng)銷(xiāo)部員工開(kāi)拓新市場(chǎng)，所以員工又何必舍近求遠(yuǎn)去做那些距離遠(yuǎn)、響應(yīng)慢、支持少、關(guān)系弱、過(guò)程更加繁瑣的新市場(chǎng)的項(xiàng)目？沒(méi)有響應(yīng)的激勵(lì)制度引導(dǎo)，只是單純地發(fā)布指令帶來(lái)的只會(huì)是士氣消沉的陽(yáng)奉陰違。制度上應(yīng)當(dāng)設(shè)置鼓勵(lì)開(kāi)拓新市場(chǎng)的激勵(lì)條款：比如開(kāi)拓新市場(chǎng)過(guò)程中的某一個(gè)階段較高的提成比例、較長(zhǎng)的免扣息回款周期、更多的資源配置傾向。再通過(guò)內(nèi)部宣傳發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓精神引導(dǎo)員工“開(kāi)疆?dāng)U土、建功立業(yè)”。