西藏110KV電纜戶外終端頭YJZGG 1X400

我公司是專門生產(chǎn)高壓，超高壓（220kV及以下電力電纜）及配套電纜終端，電纜接頭，電纜附件的大型企業(yè)。 西藏110KV電纜戶外終端頭YJZGG 1X400

交流27.5kV鐵路用和26/35kV及以下中低壓電力電纜附件，主要為冷縮型結(jié)構(gòu)，利用硅橡膠材料在工廠內(nèi)注射硫化成型，再經(jīng)擴(kuò)張、襯以塑料螺旋支撐物構(gòu)成。現(xiàn)場(chǎng)安裝時(shí)，將這些預(yù)擴(kuò)張件套在經(jīng)過處理后的電纜末端或接頭處，抽出內(nèi)部支撐的塑料螺旋條（支撐物），壓緊在電纜絕緣上而構(gòu)成的電纜附件。 在常溫下靠彈性回縮力，不像熱收縮電纜附件要用火加熱收縮。64-110kV硅橡膠整體預(yù)制干式戶外終端 產(chǎn)品特點(diǎn) 1、產(chǎn)品是集應(yīng)力錐、傘裙、內(nèi)外絕緣為一體的新型純干式終端，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、外形美觀。 2、產(chǎn)品為純干式結(jié)構(gòu)，無油、無氣，無泄漏的危險(xiǎn)，因此不會(huì)污染環(huán)境，在外部閃絡(luò)的情況下不會(huì)燃燒，利于環(huán)保。 3、與瓷瓶絕緣終端相比重量輕（約1/8～1/12），交貨期較短，便于安裝和運(yùn)輸。 4、柔性結(jié)構(gòu)，具有極佳的抗震和防爆特性，保障周圍的人員以及設(shè)備的安全。 5、產(chǎn)品可在任一角度下安裝使用，不受安裝、使用形式的影響。 6、原材料采用進(jìn)口液體硅橡膠，極佳的抗紫外線特性，良好的抗 老化特性、即使在惡劣的氣候和高場(chǎng)強(qiáng)下也具有非常好的穩(wěn)定的疏水和疏水遷移 7、采用獨(dú)特的復(fù)合預(yù)擴(kuò)張冷縮技術(shù)，安裝方便、快捷； 8、產(chǎn)品的各項(xiàng)性能指標(biāo)完全符合GB/T11017.3、IEC60840-1999。“那個(gè)人又加了一句：”特別是小李人在不同時(shí)期的追求和需要是不同的，員工過去可能需要更多的是金錢，其他均次之，而現(xiàn)在員工需要更多的是一種被尊重的感覺；一個(gè)公平的工作和生活環(huán)境；一種工作成果被肯定的成就感。 尊重——管理者無論在言語到行為上都必須讓下屬感到被尊重，如果管理層表現(xiàn)得傲慢、刻薄、不可一世，員工大多會(huì)比較沒有禮貌，服從性低，也不愿意協(xié)助其他同事。 公平——企業(yè)做出的任何決策必須公平，一旦讓員工感到不公平，則會(huì)行程一股強(qiáng)烈的怨氣，如果企業(yè)不會(huì)用制度和規(guī)則來判定是非，而是靠某一位有權(quán)力人士來判斷對(duì)與錯(cuò)自然便產(chǎn)生不公平的現(xiàn)象，而且還衍生腐敗的漏洞！ 成就感——員工的工作動(dòng)力和熱情來源于報(bào)酬和成就感，下屬完成工作目標(biāo)后，及時(shí)大方的給予贊賞和肯定會(huì)極大促進(jìn)其工作的熱情，反之，如果成就獲得不到管理者的贊許，卻時(shí)常受到批評(píng)和指責(zé)，則工作情緒便逐漸低落，心身疲憊。 觀念的改變將決定一切，只要管理者抱著如何滿足下屬真正需求的心態(tài)，而不是高高在上的皇權(quán)“恩賜”心態(tài)，那么我認(rèn)為嶺南管理好員工和留住員工則不是難事。因?yàn)殇N售做得東西更多是要考慮自己利益部分的，所以他們不會(huì)考慮長(zhǎng)期鋪墊要怎么做，什么好做賺錢先做有那個(gè)心就已經(jīng)很不錯(cuò)了你抓問題快、準(zhǔn)、狠就能做出好的符合市場(chǎng)的東西本人主要經(jīng)營(yíng)高壓電纜、高壓電纜附件及技術(shù)咨詢服務(wù)，廠家直接對(duì)接客戶，價(jià)格實(shí)惠，全部配套更有優(yōu)惠，歡迎您來電西藏110KV電纜戶外終端頭YJZGG 1X400度分隔理論，認(rèn)為世界上任意兩個(gè)人之間建立聯(lián)系,最多只需要6個(gè)人。除企業(yè)的營(yíng)銷部門外，其他部門的員工或相關(guān)聯(lián)的具備產(chǎn)品需求的，自購(gòu)或者推薦購(gòu)買，所謂肥水不流外人田，企業(yè)和員工雙贏。面向公司公布獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓其他員工參與到銷售一線，能勝任的考慮轉(zhuǎn)崗進(jìn)入營(yíng)銷部。推薦人才和協(xié)調(diào)營(yíng)銷是一個(gè)道理，讓所有員工成為企業(yè)的“獵頭”，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，推薦的人才在營(yíng)銷部門若能為公司創(chuàng)造滿意的業(yè)績(jī)和收入，相應(yīng)的推薦人員也能享受到推薦獎(jiǎng)勵(lì)的待遇。