轉移派遣公司，代簽員工勞動合同，代理企業員工勞動關系

轉移派遣公司，代簽員工勞動合同，代理企業員工勞動關系

勞務派遣，越來越多企業選擇的用工模式，如銀行、保潔、保安等行業。為什么會有這么多企業選擇勞務派遣來用工？肯定是會有原因的。勞務派遣，相比于企業自身用工，會有哪些不同的地方？哪種用工模式才是適合企業本身的發展、社會的發展與進步？傳統的用工，給企業發展度是有限制的，沒能充分地發揮企業最大的正能量，企業發展到一定程度，往往會因為一些因素（如用工合同時間、薪酬體系、員工歸屬感等）影響到發展進度，甚至是會阻礙著發展。那新的用工模式（勞務派遣），會有哪些方面的優勢呢？

勞務派遣的優勢：

1、規范用工，合法用工。企業要做到合法用工，就是簽定員工勞動合同、繳納員工社保。

2、減少人員編制，提高公司效益。集團公司、國企單位等大型企業，往往在人員方面是有編制，有要求限制的，這對企業發展有影響的。隨著一些企業的規模壯大，人員的需求越來越大，但受于企業本身編制的特點，而不能引入優秀人才。這樣，企業可以選擇勞務派遣的方式，既可以在原來正式人員編制的基礎上，又可以引進外派人員來完成工作目標，提高公司的效益。

3、同工同酬，統一管理。通過勞務派遣，可以實現同一個工作崗位，實現薪酬管理責任，方便員工統一管理，統一待遇，減少員工對企業的猜疑，從而增強員工歸屬感。

勞務派遣的種類：

1、完全勞務派遣：通過勞務派遣機構招聘（篩選人員、初試、復試、考核、用工），再由派遣機構與員工簽定勞動關系合同，代繳員工五險一金，代發員工工資，做好員工入職（離職）手續管理等。

2、轉移勞務派遣：招聘由用工單位去完成，再把合適的人員轉移至勞務派遣機構與員工簽定勞動關系合同，代繳員工五險一金，代發員工工資，做好員工入職（離職）手續管理等。

3、減員派遣：其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。

4、短期派遣：用工單位在試用期間將新員工轉至派遣機構，以派遣形式使用，制定晉升機制，優秀員工轉入用工單位管理，使用人單位在準確選才方面更具保障，免去選拔和評測時產生的誤差風險，有效降低人事成本。

我司勞務派遣資質：

    我司（駿伯人力）成立于2003年3月，總部在廣州。目前，在廣東省21個地級均設立直屬分公司，省外有北京、上海、天津、長沙、武漢等地都有分公司，全國可操作網點有200個，團隊專業，是中國唯一規模遍布全國、廣東省全覆蓋的人力資源外包供應商。一地簽約、多地通行，手續簡單、高效。此外，我司榮譽有“華南地區服務滿意度最高的勞務派遣機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“全國勞務派遣誠信示范單位”、“廣東省人力資源服務AAA信用等級”企業”等稱號。

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