人權(quán)驗(yàn)廠考勤薪資管理系統(tǒng) 工資管理是驗(yàn)廠很重要的一環(huán)

      人權(quán)驗(yàn)廠考勤薪資管理系統(tǒng)的工資管理是驗(yàn)廠很重要的一環(huán) ： 驗(yàn)廠系統(tǒng)也就是B 帳：假的工資數(shù)據(jù)，應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠 用途：專門用于客戶驗(yàn)廠 獲得方法： 對(duì)于工資的審查用驗(yàn)廠薪資管理軟件是很好用的，以下幾點(diǎn)是關(guān)鍵： 

（ 1 ）標(biāo)準(zhǔn)： 要清楚當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以及工資的計(jì)算公式； 

（ 2 ）工資的核算邏輯：工資的核算必須要和人事、當(dāng)月出勤記錄保持邏輯上的銜接，如：工時(shí)、各種加班、異常出勤（是否有全勤獎(jiǎng)）等等問題； 

（ 3 ）關(guān)于計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的問題：有不少服裝加工工廠，他們?cè)诠芾砩贤ㄟ^計(jì)件，系統(tǒng)上采用計(jì)時(shí)。此過程在系統(tǒng)上需要一個(gè)計(jì)件與計(jì)時(shí)的換算工作； 

（ 4 ）最低工時(shí)補(bǔ)給；

（ 5 ）員工訪談。事先工資條打印并簽名。