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鋁材牌號有：1100.1050.1060.1070.8011.1030B.3003.3005.5052.5A02.6061.6063.7075.7A04等;
銅材牌號有：T2、T3、H62、H65、H68、H70、H90、H96、Qsn6.5-0.1、Qsn7-0.2、Qsn4-4-4等。
銅箔介紹：
銅箔是一種陰質(zhì)性電解資料，沉積于電路板基底層上的一層薄的、接連的金屬箔， 它作為PCB的導(dǎo)電體。它簡單粘合于絕緣層，承受打印保護層，腐蝕后構(gòu)成電路圖樣。 Copper mirror test（銅鏡測驗）：一種助焊劑腐蝕性
測驗，在玻璃板上運用一種真空沉積薄膜。
銅箔由銅加必定份額的其它金屬打制而成,銅箔通常有90箔和88箔兩種,即為含銅量為90%和88%,尺度為16*16cm 銅箔 是用處最廣泛的裝修資料。如：賓館酒店、寺院佛像、金字招牌、瓷磚馬賽克、工藝品等；
Copper foil(銅箔)：一種陰質(zhì)性電解資料，沉積于電路板基底層上的一層薄的、接連的金屬箔，它作為PCB的 導(dǎo)電體。它簡單粘合于絕緣層，承受打印保護層，腐蝕后構(gòu)成電路圖樣。 Copper mirror test(銅鏡測驗)：一種助焊劑腐蝕性測驗，在玻璃板上運用一種真空沉積薄膜。
銅箔具有低外表氧氣特性，能夠附著與各種不一樣基材，如金屬，絕緣資料等，具有較寬的溫度運用范圍。首要應(yīng)用于電磁屏蔽及抗靜電，將導(dǎo)電銅箔置于襯底面，聯(lián)系金屬基材，具有優(yōu)良的導(dǎo)通性，并提供電磁屏蔽的作用。可分為:自粘銅箔、雙導(dǎo)銅箔、單導(dǎo)銅箔等 。
電子級銅箔(純度99.7%以上，厚度5um-105um)是電子工業(yè)的基礎(chǔ)資料之一電子信息工業(yè)疾速發(fā)展，電子級銅箔的運用量越來越大，商品廣泛應(yīng)用于工業(yè)用計算器、通訊設(shè)備、QA設(shè)備、鋰離子蓄電池，民用電視機、錄像機、CD播放機、復(fù)印機、電話、冷暖空調(diào)、汽車用電子部件、游戲機等。國內(nèi)外商場對電子級銅箔，尤其是高性能電子級銅箔的需求日益添加。有關(guān)專業(yè)組織預(yù)測，到2015年，中國電子級銅箔國內(nèi)需求量將到達30萬噸，中國將變成國際打印電路板和銅箔基地的最大制作地，電子級銅箔尤其是高性能箔商場看好。
工業(yè)用銅箔可常見分為壓延銅箔（RA銅箔）與電解銅箔（ED銅箔）兩大類，其間壓延銅箔具有較好的延展性等特性，是前期軟板制程所用的銅箔，而電解銅箔則是具有制作本錢較壓延銅箔低的優(yōu)勢。因為壓延銅箔是軟板的重要原物料，所以壓延銅箔的特性改進和報價改變對軟板工業(yè)有必定的影響。
如客戶有特種規(guī)格需求，可以定做，公司正以一種有色金屬材料現(xiàn)貨超市的形式向全國各地進行銷售。
公司是全國有關(guān)企業(yè)的真誠的朋友與良好的合作伙伴，多年來，公司堅持“守誠信、重品質(zhì)、行務(wù)實”的宗旨，孜孜不倦，勤勉向上，使“三友牌”銅管銅棒品質(zhì)上精益求精、有口皆碑。
咨詢熱線0755-27067729,13530565733，手機13530565733，QQ1176877890，傳真0755-27067739,網(wǎng)址http://www.gdsyjs.com。
三友注重員工培訓(xùn)與培養(yǎng)，立足企業(yè)長遠發(fā)展
人才是增強企業(yè)綜合競爭力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養(yǎng)放在企業(yè)管理的核心位置，采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長，成為三友金屬快速成長的強大助推器。
1、建立完善的人才梯隊培養(yǎng)機制，培育核心人才
根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，逐步搭建出了公司的人才梯隊，針對梯隊人才定期組織管理能力和專業(yè)技能的培訓(xùn)，提升其管理素質(zhì)和專業(yè)技能，為他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)；同時，對梯隊人才實行崗位輪換和考核，對表現(xiàn)優(yōu)異的人才及時予以晉升和獎勵，很好地保障了員工在三友金屬的發(fā)展平臺。
總而言之，面對競爭日益激烈的市場，三友金屬決策層充分意識到：人才是三友金屬搶占市場的尚方寶劍。在企業(yè)日益發(fā)展的進程中，也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執(zhí)行下去。
2、重點培育技術(shù)人才，走科技創(chuàng)新發(fā)展道路
為了進一步明確技術(shù)人員在集團的發(fā)展路徑，為技術(shù)人員提供個人的職業(yè)發(fā)展平臺，引導(dǎo)技術(shù)人員在職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進，公司建立了技術(shù)人員內(nèi)部職稱評定聘用機制。對研發(fā)、生產(chǎn)等技術(shù)類人才，分成了技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別，納入項目管理，并對應(yīng)制定了評定標(biāo)準(zhǔn)，每年集中組織一次評選聘用活動。技術(shù)職稱的評定，與人才的培訓(xùn)、晉升等機制相結(jié)合，很好地促進了技術(shù)人員的成長。
引進網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，拓展培訓(xùn)渠道
公司還充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立了三友金屬網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業(yè)管理、專業(yè)技能等知識的資料庫，并不斷提升我們團隊的學(xué)習(xí)力創(chuàng)造良好的環(huán)境。
