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三友廠家直銷高精銅板，高精紫銅板，高精黃銅板、C17200鈹銅板、日本礙子鈹銅板、磷銅板、T2銅板 T3銅板 H62銅板、H65銅板 H68銅板 H59銅板 H59-1銅板 Y1銅板 Y2銅板 M銅板 B30白銅板 B30-1-1白銅板 B10白銅板
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廣東三友金屬材料廠憑借銅鋁材料專業經營的豐富經驗，為客戶提供專業的選材建議、良好的加工、配送和售后服務，在質量、交貨速度和服務等各方面更好的滿足客戶的需求，幫助客戶在競爭中獲得先機！
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廣東三友金屬材料廠——專業銅鋁廠家
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注重員工培訓與培養，立足企業長遠發展
人才是增強企業綜合競爭力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養放在企業管理的核心位置，采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長，成為三友金屬快速成長的強大助推器。
1、建立完善的人才梯隊培養機制，培育核心人才
根據員工的業績表現和發展潛質，逐步搭建出了公司的人才梯隊，針對梯隊人才定期組織管理能力和專業技能的培訓，提升其管理素質和專業技能，為他們的職業發展規劃提供指導；同時，對梯隊人才實行崗位輪換和考核，對表現優異的人才及時予以晉升和獎勵，很好地保障了員工在三友金屬的發展平臺。
總而言之，面對競爭日益激烈的市場，三友金屬決策層充分意識到：人才是三友金屬搶占市場的尚方寶劍。在企業日益發展的進程中，也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執行下去。
2、重點培育技術人才，走科技創新發展道路
為了進一步明確技術人員在集團的發展路徑，為技術人員提供個人的職業發展平臺，引導技術人員在職業發展道路上不斷前進，公司建立了技術人員內部職稱評定聘用機制。對研發、生產等技術類人才，分成了技術員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別，納入項目管理，并對應制定了評定標準，每年集中組織一次評選聘用活動。技術職稱的評定，與人才的培訓、晉升等機制相結合，很好地促進了技術人員的成長。
引進網絡培訓平臺，拓展培訓渠道
公司還充分發揮網絡優勢，建立了三友金屬網絡培訓平臺，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業管理、專業技能等知識的資料庫，并不斷提升我們團隊的學習力創造良好的環境。
