為深化就業服務與數字技術融合，以數字化驅動理念、模式與手段創新，優化重點群體就業路徑，提升招聘效能，近年來，多地人社部門積極布局直播帶崗。通過活動開展、品牌培育、基地建設、人才培訓及技能競賽等舉措，該模式已實現廣泛覆蓋，并涌現出一批具有地方特色的成功案例，有力推動了就業服務數字化轉型，助力重點群體實現高質量充分就業。
在此進程中，以德生科技為代表的數字化民生服務企業深度參與并成效顯著，獲得了人社部門、用人單位及求職者的廣泛認可。
以2025年“百日千萬招聘專項活動”中關村（順義）第三代半導體產業園專場招聘會為例。德生科技創新運用“直播帶崗+AI智能服務”雙引擎模式，聯動視頻號、快手、抖音等多平臺直播，高效連接企業與求職者，精準對接人才供需，取得良好效果。
依托AI技術與數字化運營能力，德生科技構建了覆蓋全流程的智慧就業服務體系。在順義區，公司已助力舉辦14場直播帶崗活動，累計吸引觀看超33萬人次，視頻播放量達67萬次，單場最高在線1.9萬人，收獲簡歷1034份；同時參與27場線下招聘會，打造招聘區、職業指導區、AI體驗區等功能專區，服務企業2204家、求職者11375名，有效促進了區域人才精準匹配。
創新場景：“直播帶崗+入企探崗”零距離服務
為突破傳統招聘限制，德生科技在快手、視頻號等平臺推出“走播探崗”，融合“崗位推介”與“企業探訪”，帶領觀眾“云逛”招聘會，沉浸式展示工作環境與企業文化，幫助求職者直觀了解信息。輔以“微課堂”提供技能培訓、簡歷優化等實用指導，全方位提升求職競爭力，構建了“就業服務零距離”新格局。
AI賦能：重構鏈路提升招聘求職效率
在AI技術應用方面，公司推出“順義就業小助手”，以“一對一”長期幫扶模式，構建“精準匹配-長效跟蹤”服務閉環。目前已累計為2500余家企業及3900名求職者提供服務超2.9萬次，推薦簡歷與崗位超1.4萬個，成功促成400余人就業。其“就業小智”AI Agent更提供“千人千面”的智能崗位匹配、職業規劃及AI模擬面試服務，生成個性化方案，推動就業服務從單向信息傳遞向伴隨式職業成長升級，革新了傳統“人找崗”模式。
成效與價值
直播帶崗作為數字技術與公共服務融合的創新實踐，成功打破了地域與時間壁壘，成為連接供需的高效橋梁，實現了更大范圍、更精準、更高效的就業匹配，促進了真實、高效、穩定的高質量就業。德生科技在順義區的規?；瘧?，標志著其在北京就業服務領域的技術落地與運營體系已臻成熟。
未來，德生科技將持續以運營為核心，深化AI賦能，優化全鏈條服務流程，為推動高質量充分就業注入強勁科技動能。
在此進程中，以德生科技為代表的數字化民生服務企業深度參與并成效顯著，獲得了人社部門、用人單位及求職者的廣泛認可。
以2025年“百日千萬招聘專項活動”中關村（順義）第三代半導體產業園專場招聘會為例。德生科技創新運用“直播帶崗+AI智能服務”雙引擎模式，聯動視頻號、快手、抖音等多平臺直播，高效連接企業與求職者，精準對接人才供需，取得良好效果。
依托AI技術與數字化運營能力，德生科技構建了覆蓋全流程的智慧就業服務體系。在順義區，公司已助力舉辦14場直播帶崗活動，累計吸引觀看超33萬人次，視頻播放量達67萬次，單場最高在線1.9萬人，收獲簡歷1034份；同時參與27場線下招聘會，打造招聘區、職業指導區、AI體驗區等功能專區，服務企業2204家、求職者11375名，有效促進了區域人才精準匹配。
創新場景：“直播帶崗+入企探崗”零距離服務
為突破傳統招聘限制，德生科技在快手、視頻號等平臺推出“走播探崗”，融合“崗位推介”與“企業探訪”，帶領觀眾“云逛”招聘會，沉浸式展示工作環境與企業文化，幫助求職者直觀了解信息。輔以“微課堂”提供技能培訓、簡歷優化等實用指導，全方位提升求職競爭力，構建了“就業服務零距離”新格局。
AI賦能：重構鏈路提升招聘求職效率
在AI技術應用方面，公司推出“順義就業小助手”，以“一對一”長期幫扶模式，構建“精準匹配-長效跟蹤”服務閉環。目前已累計為2500余家企業及3900名求職者提供服務超2.9萬次，推薦簡歷與崗位超1.4萬個，成功促成400余人就業。其“就業小智”AI Agent更提供“千人千面”的智能崗位匹配、職業規劃及AI模擬面試服務，生成個性化方案，推動就業服務從單向信息傳遞向伴隨式職業成長升級，革新了傳統“人找崗”模式。
成效與價值
直播帶崗作為數字技術與公共服務融合的創新實踐，成功打破了地域與時間壁壘，成為連接供需的高效橋梁，實現了更大范圍、更精準、更高效的就業匹配，促進了真實、高效、穩定的高質量就業。德生科技在順義區的規?；瘧?，標志著其在北京就業服務領域的技術落地與運營體系已臻成熟。
未來，德生科技將持續以運營為核心，深化AI賦能，優化全鏈條服務流程，為推動高質量充分就業注入強勁科技動能。