近日, 省人社廳公布湖南省首批企業(yè)首席技師名單中，公司數(shù)控銑工唐銀波、數(shù)控車工羅軍2名工匠榜上有名。
據(jù)悉，湖南省首批企業(yè)首席技師是“新八級工”制度實施以來我省最高職業(yè)技能等級認定。本次公布的全省首批企業(yè)首席技師共有7名，均來自我省先進制造業(yè)一線，分別從事車工、銑工、高低壓電器及成套設備裝配工、電解精煉工、環(huán)氧樹脂裝置操作工等技術工種。公司兩名工匠獲選出圈的背后是江麓集團對產(chǎn)業(yè)技能人才隊伍建設的高度重視。
近年來，公司深入實施新時代工匠培育工程，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，從機制上入手，落實企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革“四個對接”，著力構筑精準化技能人才培育體系，打造高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
技能等級與薪酬水平相對接。建立健全技能人才薪酬體系，實施技能等級與技能津貼掛鉤機制，并將技能津貼列入《集體合同》內(nèi)容，形成了技高者多得、崇技尚能的良好氛圍。
公司勞動競賽與上級勞動競賽相對接。公司結(jié)合省市總工會關于勞動競賽的部署，將“五創(chuàng)五增”的要求融入公司勞動和技能競賽方案，安排調(diào)度競賽總體進度，全面加快推進企業(yè)增產(chǎn)增效。
技能攻關與技術攻關相對接。鼓勵高技能人才參加公司技術攻關、工藝創(chuàng)新，將產(chǎn)業(yè)工人的技能創(chuàng)新融入到公司技術創(chuàng)新的鏈條中。近年來，公司9個勞模創(chuàng)新工作室累計解決攻關難題160多項，取得專利30余項。47項技術創(chuàng)新成果、18個特色操作法得到推廣和應用。
成長通道與職業(yè)發(fā)展通道相對接。制定公司“人才發(fā)展30條”實施辦法，推進實施碩博士“倍增計劃”和“人才飛地”建設。推選優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人擔任公司分工會主席，拓寬高層次技能人員的職業(yè)發(fā)展通道。僅2023年以來，公司新增中國兵器科技帶頭人2人，新增享受省、市政府特殊津貼技能人員 2人，湖南省首批特級技師5人。截至目前，公司高技能人員占公司員工總數(shù)的31.8%。
下一步，公司將持續(xù)深化技能人才培養(yǎng)機制創(chuàng)新，健全以崗位創(chuàng)新、班組創(chuàng)新、勞模創(chuàng)新工作室為主要載體的職工創(chuàng)新工作體系，加快打造以高端人才為引領、骨干人才為中堅、青年人才為后備的高素質(zhì)技能人才梯隊，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入人才動力。（文字：王澤芬 李春媚 張琛瑜）